面试的时候，面试官提问是难免的环节。一般来说，提问内容大致可以分为两个方面。一是根据你的简历以及你的表述进行提问，侧重的是你专业对口问题，这方面我就不多说了，大家就扎扎实实温习自己的功课吧!而另一方面呢，则是专业以外的问题。而这对于第一次参加面试的朋友来说，往往是一个硬伤，一个不小心，就很容易被面试官问倒。

　　问题1： 我们同时收到了985，211的简历，你觉得你和他们相比，你的优势在哪?

　　这是个比较尖锐但是却比较普遍的面试问题，其实面试官要问的是，我凭什么录用你?不要慌，更不要把自己刚说过的工作经历再重复一遍，他考察的只是你面对更强劲的竞争对手面前，你的应对能力如何。说白了，你只要表现出自己的自信即可。

　　参考回答：

　　我觉得我的优势还是比较明显的。首先，在985，211，还有普通大学的简历当中，我有幸与他们的简历一起被筛选出来，说明我除了学校和专业以外，有一定的能力吸引了你们。

　　其次，学历只能代表过去。可能我们在学校期间接受教育的程度有所不同，但是实实在在的实践工作才是检验一个人能力的标准，而我在过去的实习工作和经验，刚才有谈到，无论从语言沟通、口头表达、专业写作、整体策划以及执行能力方面，我对自己比较有信心，这不是学历的高低可以评判的标准。

　　再次，从我们公司招聘这个岗位的匹配度来讲，我所经手的项目完全符合岗位标准和工作职责，我觉得我完全有能力可以胜任，我并不比985、211的同学差。(记得全程微笑)

　　不管怎么回答，逻辑一定要清晰，罗列好观点，表现出“我虽然不是985，211，但是我除了学历比不上他们之外，其他的我不觉得我比他们差”的感觉。

　　千万不要说：

　　我虽然不是985，211，但是我学习能力比较强，我很刻苦，如果我有幸进入公司，我一定会好好学习的!

　　公司招聘你，是让你工作，为公司创造价值和效益，不是给钱给你来学习的。但是，切忌自卖自夸，一定要实事求是，用自信、诚恳的态度说服面试官。

　　问题2： 你觉得自己的缺点在哪?

　　遇到比较刁钻的面试官，他们比较喜欢挖坑，让你说完了自己的优势，又要让你自揭短处。在准备这道问题的时候，要揣摩下这道题背后的原因。面试官问这道题的目的，我分硬性和软性2个方面说：

　　1.硬性

　　考察和岗位相关的能力。比如特别需要团结协作能力，而你的缺点是个人英雄主义比较突出的话，那就踩到了雷区。

　　2.软性

　　这点就比较多了。比如对你的专业技能已经过关，测试你的性格风险;比如和公司文化的匹配程度;比如你怎么权衡自己的优点和缺点，看是不是有矛盾的地方，等等。

　　一般被问到这个问题，很多同学是不是会直接说：「我觉得自己做事情缺乏稳重，急性子，不小心就出错了，希望以后可以改进。」以上之类的。其实，这类问题不建议一开始就表露自己的弱项。这其实也不是面试官所希望看到的答案。那怎么回答比较合适?

　　参考回答：

　　我觉得，我个人比较喜欢挑战，因此我认准一件事情后，我就会全力以赴，争取做到最好。但是在执行过程中，难免会遇到很多的问题，而我也意识到自己存在的一些问题。

　　比如在我执行学校晚会的时候，电脑播放的视频稍显卡顿。那时候我突然意识到，可能设备不支持播放这么高清的视频。

　　虽然时事后领导还是夸我做得挺好的，但我知道，以后遇到这样的情况，我要事先准备一个不那么高清的视频，以备不时之需。这就是plan B的准备。

　　因此，我觉得在这方面我还需要多加强，都要有意识去准备plan B，毕竟有很多的事情并不能如愿，我们都要做两手准备，这是为了把事情做到最好，也让我意识到，它真的非常重要。

　　回答到这里，面试官点点头。他基本意识到，你的缺点是对全局掌控得还不够全面。明白了吗?回答此类问题多用转折，基本表述为：我个人在某些方面确实有比较大的优势，但是我还是存在一定的缺点，比如在具体的案例中，我的缺点给我带来了怎样的警惕。但是在以后的过程中，我都有意识如何去改变，因为只有改变了，才能更进一步提升我的什么能力。遵循的规律是：我的优点—具体事例—总结缺点。注意，在准备这个问题的时候，你的缺点最好和你面试的这个岗位关系不大，这样可以大大降低你的风险。比如上面那个回答，你掌控全局的能力不那么强，但是这往往是主要负责人做的事情，而你面试的岗位并不涉及这块或者涉及这块的能力要求不高，明白了吗?其次，表述可以换个委婉的说法，比如可以说：我觉得在XX方面我还需要加强， 在XX方面，我还可以有更大的进步空间。

　　不要说：

　　我的缺点是 XX能力不足，我最大的缺点是太XXXX。面试官问的任何一个问题，都有背后的考察原则。懂得揣摩这些，回答得真诚且有技巧，可以为你争取更多的机会。当然，面试中考察的方方面面，在职场中也随处可见。 掌握这些基本的方法，对于你的职场生涯来讲，非常有帮助。