春招面试，如何回答面试题：“你最大的缺点是什么?”由于这个面试题出现的概率非常高，几乎是面试标配。因此被认为是众多面试难题中“最贱最难答”的问题之一了。它在面试中的概率高到什么程度呢?只要你有过几次面试经历，你就会发现，几乎每两次面试会有一次被问到。

　　这类面试题到底在考察什么?

　　这类问题目的是看性格是否合适公司文化。在投资、银行、咨询这类主要人打交道的行业里性格还是很重要的。这些问题，实际上没有标准答案，类似的还有：

　　“你的优点是什么?”

　　“你的强项是什么?”

　　“你的弱项是什么?”

　　“你最大的成就是什么?”

　　“你的爱好是什么?”

　　“你是外向还是内向的性格?”

　　行为问题主要考察就是你是否真心想做这个工作(而不是当跳板或者听说高薪体面而来)和你性格与文化是否相符。因此，你的所有回答都应该围绕这两点组织。即：每个经历都应回归到你通过这个经历，学到什么该职位所需关键技巧;这些经历为何让你想做这个工作，和该经历体现出你什么样的个人风格。

　　回答这类面试题有哪些禁忌?

　　对这个问题因为好的回答而留下好印象很难，关键是避免留下坏印象。

　　要点以下：

　　1.不要谈一个算不得缺点的缺点，熬夜会困，或者(待人接物)太客气，(投资思路)太保守。同时也切忌把一个优点包装成缺点，比如太注重细节、追求完美。这么一个答案抛出去，对方要么觉得你不能正确认识自己，要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。

　　2.避免谈非职业缺点，比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常糊。

　　3.避免谈到无法改善/致命的弱点，比如我算数必须用计算器，我脑子不好用看书不理解;比如脾气怪异，不喜欢合作，迟到早退等。

　　4.避免谈对应聘职位来说是硬伤的缺点，这类缺点包括我社交能力很差，我领导力不行之类。

　　如果你确实认为这是你最需要改进的地方，那么在回答的时候注意措辞就显得尤为重要了。

　　面试官：回答这三类“缺点”准没错

　　1.谈已经在改正的缺点，说一个有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。

　　2.谈一个利用你的优点改正的缺点，这样你可以顺便再带出一个优点。

　　3.谈一个真实的缺点，如果你申请的投行资管咨询等工作，要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。该条适用于所有面试问题，一定不要在简历上作假，你的赢面不大。正确的做法是选择性介绍你的经历，突出学到/用到关联技能，忽略无关部分。

　　几个比较不错的回答推荐给大家：

　　因为对于自己要求过高，会有压力过大的情况。

　　喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成。

　　不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。

　　说完缺点，切记谈谈自己如何改变

　　说完自己的缺点后，应该继续谈谈你正在或将要如何改进这个缺点。

　　既然能够认识到自身的不足，那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度。

　　举个例子：

　　缺点：我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力。

　　改变：我觉得这样做不太合适，因为现实中很多项目不是像计算题一样非一即二的，加入多个人的想法可以做得更好。我正在积极地改进这一方面，比如我这学期领导/参与了xxx学生组织的活动/课上的项目作业，blah blah blah”

　　举个例子：

　　缺点：喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成。

　　改变：通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决。

　　举个例子：

　　缺点：不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。

　　改变：通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。

　　过来人的一些建议

　　1.思考属于自己的答案

　　你可能上面举的例子答案很好，因为它很标准，问题是标准这种东西，不是每个地方都一样。

　　尽管日报君已经强调了要是自己真实的缺点，但是鉴于这两条套用在每个人身上基本都可以，说不定有很多应届生同学看了这条答案就会照抄。

　　所以日报君建议是，别人的再好也不是你自己的，参考这个标准，思考一下属于自己的答案吧。

　　2.三思而后行

　　如果一个公司整个面试都在问诸如此类的问题(同类滥问题包括：你最大的优缺点，你最大的成就，你最后悔的事，举出一个你说服/领导他人的例子)，就算你拿到offer也要好好想一想该不该去。